Raport z mediacji w ramach sporu zbiorowego.

W dniu dzisiejszym tzn. 23 kwietnia zakończył się spór zbiorowy pomiędzy Zarządem PGG S.A. a związkami zawodowymi. Osiągnięto kompromis. Strona społeczna żądała 10-cio procentowego zwiększenia funduszu wynagrodzeń na rok 2018. Dostaliśmy wzrost ośmioprocentowy w roku 2018 oraz wynegocjowano wzrost na rok 2019 na poziomie 7,5 procenta względem roku 2017 .
Jest to niewątpliwie znaczący wzrost wynagrodzeń. W połączeniu z przywróceniem uprawnienia zwanego 14- tą pensja daje to wzrost przychodów w stosunku do 2017 roku na poziomie 15 procent. Oczywiście sposób podnoszenia zarobków nam nie odpowiada. Uważamy, że kwoty gwarantowane nie są dobrym rozwiązaniem. Niestety propozycje zarządu były na tyle niespójne, że nie było innej możliwości realizacji podwyżek. Konieczne było pokazanie jedności związków zawodowych.
Załatwiając podwyżki na 2018 rok pracodawca wymusił od nas zgodę na zmiany sposobu wypłaty 14 – tki w roku 2020 / czyli za rok 2019 /. – porozumienie w załączeniu. Wydaje się to być mało istotne w kontekście zobowiązania do podpisania do końca września wspólnych, dla wszystkich ruchów kopalń, zasad premiowania. Tutaj czekają nas schody.
Wstając od stołu rokowań wszyscy byliśmy lekko zawiedzeni. To się nazywa kompromis.
Przewodniczący MZZ „Kadra" Górnictwo
Krzysztof Stanisławski

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW PGG SA 16 IV 2018R.

Sprawozdanie z Mediacji pomiędzy zarządem PGG S.A. a związkami zawodowymi z dnia 13 kwietnia – piątek.

Utworzono: piątek, 13, kwiecień 2018 16:21

W dniu 13 kwietnia 2018 roku odbyło się drugie spotkanie zarządu PGG S.A. oraz strony społecznej, w obecności mediatora, w ramach sporu zbiorowego. Godziny spędzone wspólnie przy stole rokowań były czasem straconym. Pracodawca nie zgadza się na spełnienie roszczeń związków zawodowych. Mimo, że wstaliśmy z kolan kasy nie ma.

W protokole ze spotkania / zał. Nr 1 / są wyartykułowane stanowiska stron. My, nie widząc innej możliwości, przerywamy mediacje i decydujemy się na przeprowadzenie dwugodzinnego strajku ostrzegawczego. Szczegóły opracujemy na poniedziałkowym spotkaniu. Nie kończymy mediacji mając nadzieję, że rządzący i zarządzający widząc naszą determinację zmienią zdanie i zaczną dawać poważne propozycje.
Propozycja zarządu /zał. nr 2 / jest dla nas obraźliwa. Po pierwsze miesza w spór zbiorowy wypłatę tzw. 14 – tej pensji. Jeżeli zarząd ma jakieś propozycje innego sposobu wypłaty 100 % 14 – tki to po zakończeniu sporu możemy usiąść i próbować coś ustalić.
Zarząd, jak pisze w protokole a co ogólnie rzecz biorąc mija się z prawdą, mówi że da nam 200 mln z hakiem i że jest to 6 % wzrostu wynagrodzeń w roku 2018. Jest to fałsz. Zarząd mówi, że da 200 mln / dla pracowników 160 reszta do budżetu / pod warunkiem podpisania tzw. klauzuli spokoju społecznego / Projekt Porozumienia paragraf 3 punkt 4 /. Chce abyśmy się zgodzili, aby podwyżki z roku 2018 nie obowiązywały w roku 2019 i do tego chce abyśmy się zrzekli roszczeń finansowych na rok 2019. Według moich szacunków jest to podwyżka załatwiana w tym momencie na dwa lata, na poziomie 2,5 % rocznie. To są kpiny z ludzi w żywe oczy.
Z węgla żyje dużo osób. Pasie się na czarnym złocie handlowiec, transportowiec, energetyk, bankier, politycy. Górnik się nie naje.

Przewodniczący MZZ „Kadra" Górnictwo
Krzysztof Stanisławski

Komunikat

Porozumienie w sprawie 14-tej pensji.

Życzenia Bożonarodzeniowe

Strona główna

Witamy na  stronie

 www.nasza-kadra.pl

Portal powstał z myślą o wszystkich zainteresowanych związkiem zawodowym "Nasza Kadra" działającym w KWK Rydułtowy-Anna. Celem portalu jest ułatwienie dostępu do wszelkich informacji dotyczących aspektów tej działalności. W razie wystąpienia błędów proszę wypełnić szybki kontakt znajdujący się na dole strony. Proszę teraz przejść na zakładkę aktualności gdzie znajdziecie najnowsze informacje.

Informacja 07 09 2016r.

Układ Zbiorowy a sytuacja PGG

Z przykrości muszę stwierdzić, że nasze przedsiębiorstwo, pomimo obietnic rządzących i zarządzających pogrąża się w chaosie. Jak było do przewidzenia stworzenie kopalń zespolonych nie rozwiązało żadnego problemu, natomiast dołożyło kilka nowych.

Jako Związek reprezentujący w większości osoby dozoru oraz administracji widzimy, że dozór i administracja są jedynymi grupami, które na razie płacą koszty „naprawy" przedsiębiorstwa.

Po odejściach pracowników administracji na pakiet socjalny padł mit o przeroście zatrudnienia w tej grupie zawodowej. Pracownicy, którzy pozostali w PGG, pracują w nadgodzinach a czas oczekiwania na otrzymanie wypełnionego zaświadczenia RP- 7 urósł na niektórych kopalniach do 8 miesięcy. Do tej pory czekaliśmy na pokojowe rozwiązanie sytuacji. Najprawdopodobniej przyszedł czas na poinformowanie służb kontrolnych o patologii.

Pracownicy dozoru, po połączeniu kopalń, tracą stanowiska, na które często pracowali całe życie zawodowe. Tracą zarobki. Podobno, pisze podobno gdyż dialog społeczny nie istnieje, opracowano nową etatyzację. Bez zmiana prawa, bez zmiany zasad pracy w górnictwie wykazuje się setki osób dozory do zwolnienia. Zarząd PGG w krótkim czasie spowodował, że ostatni ludzie, którym się jeszcze coś chciało wypatrują możliwości ucieczki z przedsiębiorstwa.

Narzuca się znowuż limity zjazdów pracowników wykonujących pracę mieszaną. Każą Dyrektorowi kopalni zespolonej zjeżdżać 4 razy i pisać objazd. Główny mechanik urządzeń podstawowych musi zjechać 8 razy, bo większość urządzeń, za które odpowiada jest zlokalizowana na powierzchni.

To są jakieś bzdury.

Przykładów można mnożyć. Jeszcze przy okazji niektóre osoby pozbawią uprawnień emerytalnych.

Biznesplan, który jest podstawą powołania PGG, jest strukturalnie niewykonywalny. Pisałem o tym w kwietniu. Nie ma wydobycia, nie ma ceny za węgiel a więc i przychodów, nie ma, kim robić, firmy obce miały znikać, ale nie znikają. Kopalnie wykonują jakieś debilne plany w soboty w momencie, kiedy w kraju jest podobno 20 mln ton węgla na rezerwie. Dodatkowe zadania płatne przez przodowego. Nowe przenośniki do ściany ze starymi łańcuchami. Bez ładu i składu.

Na to wszystko Zarząd nakłada rozmowy o Układzie Zbiorowym. Pytanie:, po co Tytanikowi jakiś układ. Znowu będzie temat zastępczy. I wskazanie tępych związkowców, jako przyczynę dramatycznej sytuacji przedsiębiorstwa.

Na początek domagamy się spotkania z Zarządem celem wyjaśnienia sytuacji.

W załączeniu pisma do Prezesa.

                                                                                                                  Krzysztof Stanisławski

Czytaj więcej...